黃隆恒的生活好康介紹

近年來，外勞在台灣的人數逐漸增加，然而卻存在著許多問題，其中一個便是醫療保障。許多外勞往往因為資訊不足或語言不通，導致無法享有健康保險及醫療服務，因此他們的健康權益受到了威脅。外勞在台灣的醫療保障目前存在著諸多問題，例如醫療費用較高、醫療資訊不易取得、醫療機構對外籍勞工缺乏瞭解等。雖然政府已經出臺了相關政策和措施，但實際情況卻仍然如此。因此，政府及相關單位應該積極解決這些問題，以確保外勞的健康權益不受損。此外，仲介機構在招募外勞時應加強對其健康保障的說明，例如詳細說明外勞可享有的健康保險及相關的醫療服務。另外，政府也應該出臺更為完善的政策及法律，以保障外勞的醫療權益。只有透過政府、仲介機構及醫療機構共同努力，才能夠落實外勞健康保障，確保他們在台灣的生活品質能夠獲得保障。在這裡也提醒各位讀者，外勞是來到台灣工作的，他們也是需要健康保障的人，我們應外籍看護該尊重他們的權益，提供他們更好的生活環境及醫療服務。

外籍看護作為照護服務的一種，因其具有護理技能專業訓練、經驗豐富、語言溝通能力強等特點，成為越來越多家庭選擇的照護人員。他們在照顧家人的同時，也為家庭帶來了一份無後顧之憂。對於家庭而言，外籍看護的到來帶來了一種新的生活方式。他們可以為家人提供完善的健康管理，提供飲食營養，提供醫療協助和安全保障。同時，外籍看護也能夠透過資訊分享、時間安排等方式幫助家庭減輕負擔，改善生活環境。在照護家人的同時，外籍看護外勞申請們也需要面對各種挑戰。由於環境、文化、語言等差異，他們需要不斷適應新的環境，並學習如何溝通和協調。此外，他們還需要通過專業評估、家庭支援等方式為家人提供最好的照護。正確對待外籍看護的工作條件、待遇福利以及合法資格等問題，也是現今社會所面臨的挑戰。當然，這些問題需要不斷地加以關注和解決。外籍看護的照護服務，是現今社會福利體系中的一個重要組成部分。他們為家庭提供了照顧的保障，讓家人們在生活中享受到了更多的安全和便利。希望我們能夠更好地關注外籍看護的工作條件、外勞仲介待遇福利以及合法資格等問題，讓他們能夠更好地發揮其作用，為家庭帶來更多的幫助。

人力仲介公司可以提供全面的薪資管理服務，以助企業掌握薪酬制度。透過這樣的服務，企業可以更有效地管理員工的薪資水準，並確保員工的薪資符合行業標準。在這樣的服務中，人力仲介公司會為企業提供相應的建議，以確保企業的薪酬政策是合理和公正的。通過這些建議，企業可以更好地瞭解員工的薪資水準，並掌握行業標準和趨勢。此外，人力仲介公司還可以協助企業制定薪酬計畫和方案，以確保企業能夠吸引和留住優秀的員工。這些方案可能包括提供特別福利和獎金，以激勵員工為企業做出更多的貢獻。最後，人力仲介公司還可以為企業提供相關的培訓和諮詢服務，以確保企業能夠正確地理解和應用薪酬政策。這些服務可以提高企業的薪酬管理能力，並確保員工的薪資水準得到公正和合理的處理。總之，人力仲介公司的全面薪資管理服務可以助企業掌握薪酬制度，確保企業的薪酬政策符合行業標準和趨勢，同時還可以吸引和留住優秀的員工。如果您正在尋找可信賴的薪資管理服務，人力仲介公司是一個值得考慮的選擇。

對於想要雇用外勞的雇主來說，選擇一家合法且誠信的外勞仲介公司是非常重要的。然而，很多人仍外勞申請被所謂的「黑心仲介」騙取高外籍看護額仲介費用。那麼，外勞仲介費用到底多人力仲介少才是合理的呢？根據專家的建議，一般來說外勞仲介費用不應超過外勞工資的20%。例如，如果外勞月薪是2萬元，那麼仲介費用不應超過4,000元。如果被仲介公司要求繳納過高的費用，應立即警惕，並詢問具體的費用來源和合法性。此外，外勞仲介費用的高低也與仲介公司的服務質量和雇主所需的外勞技能水準有關。因此，在選擇外勞仲介公司時，除了要注意費用合理性，也要仔細評估其專業能力和聲譽。作為雇主，您必須保護外勞的權益和利益，包括合理的薪資、工作環境、醫療保險和福利待遇。因此，請務必確保自己選擇的仲介公司有正確的操作程式和相關法律合規要求。最後，如果您發現自己被仲介公司欺騙，請不要猶豫，應立即向當地政府主管機關投訴，維護自身權益和合法權益。

外籍看護已經成為許多家庭照顧老年人的首選，隨著全球老齡化趨勢不斷加速，外籍看護的角色越來越受到重視。然而，外籍看護面臨著許多挑戰，如何照顧老年人也成為了他們的一大問題。外籍看護必須具備護理技能和專業訓練，瞭解老年人的生理和心理需求，並能夠提供合適的照護服務。此外，外籍看護還需要具備良好的語言溝通能力，以便能夠和老年人以及其家庭成員進行有效的溝通，確保照護工作的順利進行。對於老年人來說，他們更需要的是一種關愛和陪伴，而不僅僅是照護服務。外籍看護需要溫暖地陪伴老年人，讓他們感受到被尊重和被重視，照顧家人的責任也讓外籍看護成為了家庭的一份子。他們需要有經驗豐富的護理技能，對老年人的疾病、健康管理、飲食營養、醫療協助、安全保障等方面有較為全面的認識和瞭解，可以有效地緩解老年人身體和心理上的壓力。然而，外籍看護的工作也面臨著不少挑戰。首先，語言溝通不暢可能會對照護工作產生影響，需要花更多的時間和精力來進行溝通。此外，時間安排和工作條件也是外籍看護需要面對的問題，需要協調家庭和工作之間的關係，維持工作和家庭之間的平衡。最後，外籍看護在照護老年人的同時也要注意法令規定和人權保障，保障老年人的尊嚴和權益。外籍看護應該尊重老年人的意願，並且遵守相關的法律法規，保護老年人的權益和安全。

在現代職場上，越來越多的企業開始意識到工作標準化的重要性，並且透過人力仲介來制定職場標準。本文將探討工作標準化的必要性以及人力仲介在此方面所扮演的角色。首先，工作標準化是一種將工作程式、行為及要求細分化的過程。通過標準化，企業可以確保每一個員工都能在同一水準上執行任務，從而提高生產力和工作質量。此外，標準化還可以為企業節省時間和成本，因為員工可以根據標準程式快速完成工作，而不需要花費時間和金錢進行培訓。而人力仲介在職場標準制定上發揮了重要的角色。作為企業與員工之間的橋樑，人力仲介公司熟悉當前市場的需求和趨勢，並有能力將企業的需求與員工的技能匹配起來。此外，人力仲介公司可以為企業提供派遣員工，這些員工可以從事臨時或季節性工作，並且能夠適應不同的工作環境和要求。此外，人力仲介公司還能夠為企業提供人才派遣方案，以滿足企業的長期和短期需求，這對企業在管理上也具有一定的彈性。然而，人力仲介也存在一些缺點。例如，員工可能會因為缺乏長期工作機會而感到不穩定，並且可能無法享受正式員工的福利和保險。此外，由於人力仲介公司與企業之間存在經濟利益，可能會存在一些不公平和不透明的行為，例如企業可能會要求員工在不合理的工作條件下工作。總體而言，工作標準化是現代企業管理的一個重要方面，人力仲介在此方面扮演著重要的角色。

現代人不外勞仲介婚不生比重續增，造就不少單身貴族或頂客族，趨勢也反映在房地產市場，除了北部，台南與高雄也如出一轍。據內政部不動產資訊平台統計，107第2季台南與高雄一人一宅與兩人一宅的占比分為40.42％、45.16％，都比5年前成長，顯示每戶人口2人以下比例逾4成。

一人一宅占比4成

有巢氏房屋研究發展中心資深研究員陳金萍表示，隨著人口結構消長變化，牽動民眾消費、購屋型態出現變化。

陳金萍補充，若根據107年第2季房屋稅籍資料，觀察25坪以內的小宅占比，台南約37.34％，高雄為25.77％，5年來差異不大，沒有明顯變化，顯示南台灣兩大都會區房價相較於北部地區親民許多，即使是單身或頂客族，家庭人口少，不一定會屈就於小宅，在坪數上有更多選擇，可根據自身需求來考量居家使用空間，挑選面積較大的住宅產品，購屋負擔也能控制在可接受的範圍內，相較於房價較高的北部地區，購屋的彈性更為寬廣。

住商不動產企畫研究外勞仲介室經理徐佳馨也指出，台南與高雄兩地房價低，但因為供給多為兩、三房產品，購屋人在選擇上也多有偏好，造成家中人數雖然減少，坪數卻沒有明顯反映。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

統計今年實價登錄交易資料20坪以下的小宅，台南以永康區交易最多，占所有小宅的33％，高雄則是三民區為主要交易熱區，占高雄小宅交易總數25.5％。

1字頭房價頗親民

徐佳馨指出，就區域分析，近期來說，台南自住購屋客多集中在東區、永康、安南等地，高雄則為左營、鳳山、新興。其中，台南東區中古電梯住宅平均成交單價每坪約14.8萬元、安南約11.3萬、永康為13萬；至於高雄鳳山區中古電梯住宅房價約13.1萬、新興約13.5萬，左營則為16萬。

「單身經濟購屋風從雙北都會區逐漸往南吹！」台屋房屋智庫發言人張旭嵐表示，小資族即使已有足夠償貸能力，但多半總價受限，加上生活成本較低，開車上班的比搭捷運的多，因此單身購屋者不會侷限於特定區域，也不一定要沿捷運而居，而是選擇單價居中，具生活機能的蛋白區為主，再從中考慮工作地緣性等因素，南台灣因為房價相對北部親切得多，500萬成家不是難事，兩房帶車位的房型為熱門購屋選擇。

美國高通公司（NASDAQ: QCOM）旗下高通技術公司今日發佈其在過去數月中展開大量5G網路模擬（5G Network Capacity Simulation）所獲得的多項重要成果。高通技術公司透過5G網路容量模擬，預測運行於非獨立（NSA）多模4G/5G新空中介面網路的5G及Gigabit等級LTE終端裝置的真實性能，進而提出量化洞察報告，從而展現5G的巨大潛力。上述成果還可為在4G LTE上佈建5G新空中介面所明顯增加的容量上提出量化支援，讓業界為在2019年上半年推出首批5G網路和終端裝置做好準備。

高通技術公司工程技術資深副總裁Alex Holcman表示：「行動生態體系的眾多成員——包括雲端平台供應商、應用開發商和終端OEM廠商等——都非常有興趣瞭解5G新空中介面行動網路及終端裝置的真實性能。我們展開本次全面研究以?明生態體系為5G做好準備，例如應用開發商能夠開始規劃透過5G終端裝置可向使用者提供的全新體驗和服務。」

高通展開了兩項獨立網路模擬實驗。第一項實驗模擬在德國法蘭克福的一個非獨立（NSA）5G新空中介面網路，於頻寬為100MHz的3.5GHz頻譜上運行，底層則是搭配Gigabit等級LTE網路跨5個LTE頻段運作。第二項實驗模擬則是在加州舊金山的一個假定NSA 5G新空中介面網路，在頻寬為800MHz的28GHz毫米波頻譜上運行，底層Gigabit等級LTE網路跨4個 LTE許可頻段及多個許可輔助接入（LAA）頻段運行。上述兩項網路模擬均利用位於法蘭克福和舊金山的現有基地台位置，實現5G新空中介面基地台與現有的真實LTE基地台共同併行能力。

法蘭克福網路模擬顯示，對於單純的LTE網路（網路中運行具備不同功能的LTE終端）來說，實現向5G新空中介面網路（網路中運行多模5G新空中介面終端及更多先進的Gigabit等級LTE外勞仲介終端裝置）的遷移後，下行鏈路容量可提升高達5倍。此項實驗還在3.5GHz頻譜上實現了高達4倍的頻譜效率均值提升，得以見證大規模MIMO技術所能帶來的性能增益。

除網路容量提升外，網路模擬還展示了5G新空中介面終端裝置對使用者體驗的顯著提升（與LTE終端相比），包括：

• 瀏覽下載速度從4G使用者均值的56Mbps提升至5G用戶均值的超過490Mbps，實現近900%的增益
• 回應速度提升近7倍，瀏覽下載時延均值從116毫秒降至17毫秒
• 10%的5G使用者的文件下載速度等於或小於100Mbps，即90%的5G使用者下載速度超過100Mbps。與之對應的，10%的LTE使用者文件下載速度等於或小於8Mbps
• 影片串流品質均值從LTE用戶的2K/30 FPS/8位元顏色（bit-color）提升至5G用戶的8K/120 FPS/10位元顏色及以上

另一方面，舊金山網路模擬首次展示了800MHz額外毫米波頻譜所帶來的顯著容量提升對真實使用者體外勞仲介驗的影響。重要成果包括：

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

• 瀏覽下載速度從4G使用者均值的71Mbps提升至毫米波覆蓋內5G用戶均值的1.4Gbps，實現近2000%的增益
• 回應速度提升近23倍，瀏覽下載時延均值從115毫秒降至4.9毫秒
• 90%的5G使用者文件下載速度超過186Mbps，與此相比LTE為10Mbps，實現1826%的增益。5G文件下載速度均值為442Mbps
• 影片串流品質均值從LTE用戶的2K/30 FPS/8位元顏色提升至5G用戶的8K/120 FPS/10位元顏色及以上

5G網路容量模擬結果進一步證明了5G的巨大潛力，5G預期的真實性能在多個評估指標上均大幅優於當下的4G技術。網路模擬成果進一步說明，這些新興的5G網路將擁有足夠容量和性能，可支援除傳統瀏覽、下載和串流外的大量全新服務和體驗。全球18家營運商和20家領先的終端裝置製造商已選擇採用高通Snapdragon X50 5G數據機用於首批5G網路試驗和消費者終端裝置，業界已準備就緒，將在2019年上半年為用戶提供這些令人驚豔的5G用戶體驗。

關於網路模擬方法

5G網路容量模擬基於高通技術公司精確模型及比擬蜂巢系統的獨特能力。

網路模擬利用現有基地台位置，實現5G 新空中介面基地台與現有LTE基地台共同併行。大約14,000個具有不同功能的使用者終端裝置隨機分佈在網路中，包括約50%的室內用戶和50%的室外用戶。終端組合、終端功能以及終端所使用的頻段/頻寬的選擇基於對2019年單純LTE和NSA 5G新空中介面網路商用佈建的預期。網路模擬展示不同流量模式，基於具代表性的行動應用（包括瀏覽、雲端儲存下載和自我調整位元速率影片串流）組合。

網路模擬基於對物理基地台及其射頻能的模型，包括採用多達256根天線的6GHz以下5G 新空中介面大規模MIMO功能，以及採用256單元天線面板的5G 新空中介面毫米波波束成形。純LTE流量基於採用4根天線的基地台建模。基地台和終端裝置之間的傳播基於詳細的3D城市微蜂巢（microcell）和城市微蜂巢模型，其中包括路徑損耗、遮擋、繞射和樓層穿透損耗等，充分利用高通技術公司開展的大量OTA測試和通道測量。為確保網路模擬能夠反映真實的行動環境，本次實驗還對同時服務不同使用者的基地台干擾進行建模，包括在非授權頻譜中使用LTE（LAA）的模型中真實地考慮Wi-Fi用戶的影響。

土木工程教授葉怡成29歲取得博士學位，30歲曾買過基金，忙於念書及謹慎個性，讓他遲至41歲才鑽研證券投資分析並投入股市。但起步雖晚，卻已成功找到長期穩健打敗大盤的方法，自創一套選股公式，實現年化報酬率15%的目標。

淡江大學土木工程系教授葉怡成和多數散戶一樣，忙於工作、沒有時間緊盯股市，因此他一直在尋找有效率的投資方法。

個性謹慎的他，靠著做學問追根究底的精神，幾年前結合台股1997至2013年的歷史資料回歸統計分析，獨創出「成長價值指數（GVI, Growth Value Index）」做為股票買賣依據，外勞仲介他統計回測結果顯示，大型股套用此選股法的年化報酬率達9%，成功打敗同期只有5%的大盤報酬率。而葉怡成自己實際投入部位操作台股，年化報酬率更達到15%。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

「成長價值指數選股法並不複雜，只需搞懂一條簡單的數學公式。」此時葉怡成在黑板上寫下：GVI＝（B/P）×（1+ROE）^5，隨即變身為財務管理學老師開始上課解釋：公式的前半段是淨值股價比，選股邏輯如同價值股，希望用便宜的股價買到較外勞仲介高淨值的公司；而公式的後半段是利用股東權益報酬率估算公司持續獲利的成長性，選股邏輯比照成長股。二者相乘得出的GVI值，越大越好。

「選股公式同時考量公司的價值性和成長性，而公式裡出現的5次方是成長係數，統計顯示，取4次方至8次方之間做運算，投資績效都不錯。」葉怡成表示，5次方偏向價值性，適合保守投資人；8次方偏向成長性，適合積極投資人。