美國高通公司（NASDAQ: QCOM）旗下高通技術公司今日發佈其在過去數月中展開大量5G網路模擬（5G Network Capacity Simulation）所獲得的多項重要成果。高通技術公司透過5G網路容量模擬，預測運行於非獨立（NSA）多模4G/5G新空中介面網路的5G及Gigabit等級LTE終端裝置的真實性能，進而提出量化洞察報告，從而展現5G的巨大潛力。上述成果還可為在4G LTE上佈建5G新空中介面所明顯增加的容量上提出量化支援，讓業界為在2019年上半年推出首批5G網路和終端裝置做好準備。
高通技術公司工程技術資深副總裁Alex Holcman表示：「行動生態體系的眾多成員——包括雲端平台供應商、應用開發商和終端OEM廠商等——都非常有興趣瞭解5G新空中介面行動網路及終端裝置的真實性能。我們展開本次全面研究以?明生態體系為5G做好準備，例如應用開發商能夠開始規劃透過5G終端裝置可向使用者提供的全新體驗和服務。」
高通展開了兩項獨立網路模擬實驗。第一項實驗模擬在德國法蘭克福的一個非獨立（NSA）5G新空中介面網路，於頻寬為100MHz的3.5GHz頻譜上運行，底層則是搭配Gigabit等級LTE網路跨5個LTE頻段運作。第二項實驗模擬則是在加州舊金山的一個假定NSA 5G新空中介面網路，在頻寬為800MHz的28GHz毫米波頻譜上運行，底層Gigabit等級LTE網路跨4個 LTE許可頻段及多個許可輔助接入（LAA）頻段運行。上述兩項網路模擬均利用位於法蘭克福和舊金山的現有基地台位置，實現5G新空中介面基地台與現有的真實LTE基地台共同併行能力。
法蘭克福網路模擬顯示，對於單純的LTE網路（網路中運行具備不同功能的LTE終端）來說，實現向5G新空中介面網路（網路中運行多模5G新空中介面終端及更多先進的Gigabit等級LTE外勞仲介終端裝置）的遷移後，下行鏈路容量可提升高達5倍。此項實驗還在3.5GHz頻譜上實現了高達4倍的頻譜效率均值提升，得以見證大規模MIMO技術所能帶來的性能增益。
除網路容量提升外，網路模擬還展示了5G新空中介面終端裝置對使用者體驗的顯著提升（與LTE終端相比），包括：
- 瀏覽下載速度從4G使用者均值的56Mbps提升至5G用戶均值的超過490Mbps，實現近900%的增益
- 回應速度提升近7倍，瀏覽下載時延均值從116毫秒降至17毫秒
- 10%的5G使用者的文件下載速度等於或小於100Mbps，即90%的5G使用者下載速度超過100Mbps。與之對應的，10%的LTE使用者文件下載速度等於或小於8Mbps
- 影片串流品質均值從LTE用戶的2K/30 FPS/8位元顏色（bit-color）提升至5G用戶的8K/120 FPS/10位元顏色及以上
另一方面，舊金山網路模擬首次展示了800MHz額外毫米波頻譜所帶來的顯著容量提升對真實使用者體外勞仲介驗的影響。重要成果包括：
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
- 瀏覽下載速度從4G使用者均值的71Mbps提升至毫米波覆蓋內5G用戶均值的1.4Gbps，實現近2000%的增益
- 回應速度提升近23倍，瀏覽下載時延均值從115毫秒降至4.9毫秒
- 90%的5G使用者文件下載速度超過186Mbps，與此相比LTE為10Mbps，實現1826%的增益。5G文件下載速度均值為442Mbps
- 影片串流品質均值從LTE用戶的2K/30 FPS/8位元顏色提升至5G用戶的8K/120 FPS/10位元顏色及以上
5G網路容量模擬結果進一步證明了5G的巨大潛力，5G預期的真實性能在多個評估指標上均大幅優於當下的4G技術。網路模擬成果進一步說明，這些新興的5G網路將擁有足夠容量和性能，可支援除傳統瀏覽、下載和串流外的大量全新服務和體驗。全球18家營運商和20家領先的終端裝置製造商已選擇採用高通Snapdragon X50 5G數據機用於首批5G網路試驗和消費者終端裝置，業界已準備就緒，將在2019年上半年為用戶提供這些令人驚豔的5G用戶體驗。
關於網路模擬方法
5G網路容量模擬基於高通技術公司精確模型及比擬蜂巢系統的獨特能力。
網路模擬利用現有基地台位置，實現5G 新空中介面基地台與現有LTE基地台共同併行。大約14,000個具有不同功能的使用者終端裝置隨機分佈在網路中，包括約50%的室內用戶和50%的室外用戶。終端組合、終端功能以及終端所使用的頻段/頻寬的選擇基於對2019年單純LTE和NSA 5G新空中介面網路商用佈建的預期。網路模擬展示不同流量模式，基於具代表性的行動應用（包括瀏覽、雲端儲存下載和自我調整位元速率影片串流）組合。
網路模擬基於對物理基地台及其射頻能的模型，包括採用多達256根天線的6GHz以下5G 新空中介面大規模MIMO功能，以及採用256單元天線面板的5G 新空中介面毫米波波束成形。純LTE流量基於採用4根天線的基地台建模。基地台和終端裝置之間的傳播基於詳細的3D城市微蜂巢（microcell）和城市微蜂巢模型，其中包括路徑損耗、遮擋、繞射和樓層穿透損耗等，充分利用高通技術公司開展的大量OTA測試和通道測量。為確保網路模擬能夠反映真實的行動環境，本次實驗還對同時服務不同使用者的基地台干擾進行建模，包括在非授權頻譜中使用LTE（LAA）的模型中真實地考慮Wi-Fi用戶的影響。
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